Банкротство и работа: уволят ли, можно ли работать руководителем

Один из самых распространённых страхов перед обращением к процедуре банкротства — потерять работу. «Уволят, как только узнают», «уже не возьмут на нормальную должность», «карьера на этом закончилась» — такие переживания мешают многим людям решиться на процедуру, которая могла бы существенно улучшить их жизнь. Разберёмся, как банкротство реально влияет на работу: что разрешено, что ограничено, и как сохранить или развивать карьеру после процедуры.

Закон не предусматривает увольнения работника по факту его банкротства. Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований для увольнения, и «банкротство работника» в нём не значится.

Это означает:

Эта защита распространяется на всех работников, кроме особых категорий с ограничениями по руководящим должностям (о них ниже).

Подавляющее большинство видов работы остаются доступными:

Работа по трудовому договору в обычной должности. Менеджер, специалист, рабочий, инженер, продавец, водитель, бухгалтер, кассир — все эти и подобные позиции абсолютно доступны после банкротства. Никаких ограничений.

Работа в государственных и муниципальных учреждениях. Учитель в школе, врач в больнице, преподаватель в университете, библиотекарь, дворник и т.д. — для большинства таких должностей факт банкротства не имеет значения.

Самозанятость. Регистрация в качестве самозанятого, оказание услуг физическим и юридическим лицам, работа на платформах фриланса — всё это доступно во время и после процедуры.

Работа без оформления. Хотя по закону любая работа должна оформляться, теневая или серая занятость законом не ограничивается в зависимости от факта банкротства.

Заработок от продажи товаров. Через интернет, маркетплейсы, рынки — никаких ограничений.

Дополнительная подработка. Можно совмещать основную работу с подработкой — это никак не зависит от банкротства.

Закон чётко устанавливает временные ограничения на занятие руководящих должностей после банкротства:

3 года — нельзя занимать руководящие должности или иным образом участвовать в управлении юридическими лицами (общее правило).

5 лет — нельзя занимать руководящие должности в страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, управляющих компаниях инвестиционных фондов.

10 лет — нельзя занимать руководящие должности в кредитных организациях (банках).

Под «руководящими должностями» понимаются:

Что НЕ относится к руководящим должностям в этом контексте:

Грань тонкая, и определяется уставом конкретной компании. На практике большинство «руководящих» позиций среднего уровня (например, директор магазина, начальник производства, руководитель отдела продаж) не попадают под формальное ограничение, потому что не являются единоличным исполнительным органом.

Ограничений на государственную службу для прошедших банкротство в законе не предусмотрено. Но есть нюансы:

Проверка финансового положения. На многих государственных должностях проводится проверка кредитной истории, имущественного положения, финансовой устойчивости. Факт банкротства может быть учтён в этой проверке.

Должности с допуском к гостайне. Здесь требования жёсткие, и финансовые проблемы (включая банкротство) могут быть основанием для отказа в допуске или его прекращения.

Должности в правоохранительных органах и спецслужбах. Аналогично — факт банкротства может стать основанием для отказа в приёме или для увольнения, хотя формального запрета нет.

Должности в обычных государственных учреждениях (учитель, врач, рядовой госслужащий) — обычно проблем нет.

Если вы работаете на государственной службе и проходите банкротство, лучше заранее проконсультироваться с юристом и оценить риски конкретно для вашей должности.

Контрактная военная служба, служба в полиции, ФСИН, Росгвардии, других силовых структурах имеет свои особенности:

Кадровая проверка. При поступлении на службу проверяется в том числе финансовое положение. Факт банкротства может стать препятствием.

Действующая служба. Если военнослужащий или сотрудник правоохранительных органов проходит банкротство, формально это не основание для увольнения. Но командование может предъявить претензии в связи с «недостойным поведением» или «утратой доверия» — особенно если банкротство связано с систематическим нарушением финансовой дисциплины. На практике это редкие ситуации.

Воинские звания и продвижение по службе. Факт банкротства может учитываться при принятии решений о повышении.

В Ростове-на-Дону, где много военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, эти вопросы возникают регулярно. Юристы «Леганта Групп», работающие и с банкротством, и с военным правом, могут оценить риски комплексно.

Если на момент банкротства должник был индивидуальным предпринимателем — его статус ИП прекращается с момента возбуждения дела о банкротстве. После завершения процедуры:

Это серьёзное ограничение для тех, кто планирует продолжить предпринимательскую деятельность. Альтернативы:

Самозанятость. На этот режим запрет не распространяется. Можно работать как самозанятый, оказывать услуги, продавать товары собственного производства.

Учреждение ООО. Можно учредить общество с ограниченной ответственностью и работать через него. При этом должник не может быть генеральным директором ООО в течение 3 лет — нужно нанимать стороннего директора. Но владельцем (учредителем) можно быть сразу.

Работа по трудовому договору. Если ничего из перечисленного не подходит, можно устроиться на работу.

Никаких ограничений нет. Если вы планируете работать в другой стране — банкротство в России не препятствие.

При этом в период самой процедуры (до завершения) может действовать запрет на выезд из страны — он устанавливается судом и может быть снят при наличии оснований. После завершения процедуры запрета на выезд нет.

Также важно понимать, что ваше банкротство в России обычно не известно работодателям в других странах, если вы не предоставите эту информацию сами. Хотя, если работодатель проводит глубокую проверку, он может это обнаружить.

Иногда работодатель узнаёт о банкротстве работника — например, когда приставы запрашивают у него информацию о доходах, или работник сам сообщает в связи с какими-то обстоятельствами.

Что может произойти:

Психологическое давление. Некоторые работодатели начинают относиться к работнику настороженно — особенно если он работает с финансами, материальной ответственностью.

Перевод на другую должность. Без согласия работника это незаконно. Если предложат — у вас есть право отказаться.

Дискриминация. Лишение премий, замедление продвижения по службе, исключение из проектов — формально это нарушение трудового законодательства, но доказать связь с банкротством бывает сложно.

Незаконное увольнение. Если уволят с формальной ссылкой на другие причины (например, «не прошёл аттестацию», «нарушение дисциплины»), но реальная причина в банкротстве — это можно оспорить через суд.

В подавляющем большинстве случаев работодатели вообще не знают о банкротстве своих работников — у них нет повода проверять реестр банкротов в отношении рядовых сотрудников.

Здесь ситуация более сложная. При приёме на работу кадровые службы могут проверять кандидатов через различные базы данных, включая реестр банкротов. На практике:

Большинство работодателей не проверяют статус банкротства соискателей на рядовые должности.

Некоторые крупные компании, банки, государственные органы — проверяют.

Должности с материальной ответственностью — иногда проверка более тщательная.

Должности руководителей среднего и высшего звена — почти всегда проверяются.

Если факт банкротства всплывает при приёме на работу:

Несколько практических рекомендаций:

Не скрывайте факт банкротства, если о нём спрашивают напрямую. Лучше честно объяснить ситуацию, чем быть пойманным на обмане.

Готовьте ясное объяснение. «У меня были финансовые сложности из-за [конкретная причина: болезнь, потеря работы, развод, сложности с бизнесом]. Я прошёл процедуру банкротства, чтобы решить ситуацию законным путём, и сейчас полностью контролирую свои финансы».

Демонстрируйте финансовую грамотность. После банкротства важно показать, что вы извлекли уроки и теперь живёте по средствам. Это укрепляет доверие.

Работайте над репутацией. Если планируете карьерный рост, важно стабильно работать на одном месте, получать рекомендации, развивать навыки.

Используйте альтернативы. Если на трудоустройство по найму есть препятствия, рассмотрите самозанятость, фриланс, удалённую работу — там проверка обычно слабее.

Постепенно восстанавливайте кредитную историю. Это влияет не только на возможность взять кредит, но и на восприятие вас как финансово ответственного человека в целом.

Большинство людей после банкротства продолжают нормально работать и развиваться в карьере. Многие даже не сообщают окружающим о факте процедуры — это не та информация, которую нужно афишировать.

В Ростове-на-Дону, как и по всей России, через банкротство прошли тысячи людей, и многие из них продолжают работать в тех же компаниях, повышаются в должностях, открывают собственное дело (через 5 лет в форме ИП или сразу через ООО). Карьера действительно может пострадать в момент острой долговой ситуации — постоянные звонки коллекторов, аресты счетов, стресс — а вот сама процедура банкротства обычно становится поворотом к лучшему.

Юрист по банкротству нужен в основном на этапе подготовки и проведения процедуры. По вопросам работы и карьеры после процедуры специальные юридические консультации обычно не нужны — действуют общие нормы трудового права.

Юрист может быть полезен, если:

Юристы «Леганта Групп» в Ростове-на-Дону консультируют по комплексным вопросам банкротства, включая последствия для работы и карьеры. Особенно много обращаемся к нам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов — для них последствия могут быть нетипичными, и нужна консультация специалиста.

Запишитесь на консультацию — на встрече юрист изучит вашу профессиональную ситуацию, оценит риски и предложит план действий, минимизирующий последствия для карьеры.