Увольнение часто сопровождается финансовым конфликтом: работодатель не выплачивает положенные деньги в полном объёме или вовсе ничего не платит при увольнении. По закону работник имеет право на полный расчёт в день увольнения — и любое нарушение этого правила даёт серьёзные основания для требований. Разберёмся, что именно вам должны выплатить, как заставить работодателя это сделать, и какие дополнительные суммы можно с него взыскать.
Что должны выплатить при увольнении
В день увольнения работодатель обязан выплатить:
Заработную плату за фактически отработанное время. За период с последней выплаты до даты увольнения — все причитающиеся суммы.
Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у работника остались неотгулянные отпускные дни — за них выплачивается денежная компенсация.
Премии и надбавки (если они причитаются по системе оплаты труда).
Выходное пособие (если это предусмотрено законом или трудовым договором).
Иные выплаты в зависимости от условий труда и оснований увольнения.
Когда положено выходное пособие
Выходное пособие выплачивается при увольнении по определённым основаниям:
При ликвидации организации или сокращении штата:
средний месячный заработок;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости.
При призыве на военную службу или направлении на альтернативную службу:
двухнедельный средний заработок.
При отказе работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность:
двухнедельный средний заработок.
При отказе работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора:
двухнедельный средний заработок.
При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям:
двухнедельный средний заработок.
При отказе от перевода на другую работу по медицинскому заключению:
двухнедельный средний заработок.
При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
двухнедельный средний заработок.
При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие по умолчанию НЕ выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Срок выплаты при увольнении
Все суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения. Это императивное требование закона. Если работник в день увольнения не работал (например, был в отпуске или на больничном до даты увольнения) — выплата производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Никаких «получите через неделю», «придите в зарплатный день», «после оформления документов» — это всё незаконно. День увольнения = день полного расчёта.
Что делать, если расчёт не выплатили
Шаг 1. Не уходите без получения причитающегося. В день увольнения требуйте полный расчёт. Если работодатель отказывает — настаивайте, требуйте письменного объяснения причин.
Шаг 2. Зафиксируйте факт нарушения. Если выплата не произведена:
запросите у работодателя письменное объяснение;
получите расчётный листок за последний месяц;
получите справку о невыплаченной сумме;
сделайте копии документов о трудоустройстве (трудовой договор, приказ о приёме, приказ об увольнении).
Шаг 3. Направьте письменную претензию. Направьте работодателю письменное требование о выплате с указанием конкретной суммы. Лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично с отметкой о получении. Образец претензии можно найти в интернете или составить с помощью юриста.
В претензии указать:
факт работы и увольнения;
какие суммы не выплачены;
ссылка на статьи 140 и 236 ТК РФ;
требование выплатить с компенсацией за просрочку;
разумный срок исполнения (обычно 7-10 дней);
указание на намерение обратиться в суд при невыплате.
Часто грамотно составленная претензия даёт результат — работодатели предпочитают выплатить, чем участвовать в судах.
Шаг 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Параллельно с претензией или вместо неё можно подать жалобу в ГИТ по Ростовской области. ГИТ обязана провести проверку и при выявлении нарушений выдать работодателю предписание о выплате задолженности.
ГИТ также вправе наложить административный штраф на работодателя — это дополнительный мотив для него выплатить.
Жалоба в ГИТ подаётся через сайт https://онлайнинспекция.рф или лично/по почте в инспекцию. Срок рассмотрения — 30 дней (иногда продлевается).
Шаг 5. Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура имеет полномочия выдавать предписания и инициировать административные дела. Эффективна по фактам систематической невыплаты зарплаты.
Шаг 6. Подайте заявление о судебном приказе. Это упрощённая судебная процедура, позволяющая быстро взыскать задолженность по зарплате без полноценного судебного процесса.
Условия выдачи приказа:
задолженность по зарплате (включая невыплаты при увольнении);
работодатель не оспаривает наличие задолженности (имеет место общеизвестный факт);
сумма не превышает определённого лимита (обычно — заявленная сумма + надбавки за опоздание).
Приказ выносится мировым судьёй в течение 5 дней без вызова сторон. Если работодатель не подаст возражения в течение 10 дней — приказ вступает в силу и предъявляется приставам.
Шаг 7. Подайте иск в суд. Если приказ не подходит (есть спор о размере) или работодатель подал возражения — подавайте обычный иск в суд.
Срок для обращения в суд по невыплате зарплаты
По спорам о невыплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, действует специальный срок — 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
То есть, если зарплату не выплатили в день увольнения — у вас есть 1 год на обращение в суд. Это значительно более длинный срок, чем по спорам об увольнении (1 месяц), но всё равно его не стоит затягивать.
Что можно требовать в суде
Невыплаченные суммы. Заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие, иные положенные выплаты.
Компенсацию за задержку выплат (статья 236 ТК). Это специальная неустойка за каждый день просрочки. С 2023 года её размер существенно увеличен — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
При ключевой ставке 16% это около 0,1% в день. За полгода невыплат суммы могут вырасти на 20% и больше.
Компенсацию морального вреда. По делам о невыплате зарплаты обычно присуждают от 5 000 до 30 000 ₽.
Судебные расходы. Включая расходы на юриста.
Индексацию присуждённой суммы. В случае длительного исполнения решения суда.
Отстранение работодателя от его обязанностей в особо тяжёлых случаях (при систематических нарушениях).
Уголовная ответственность работодателя
В особых случаях невыплата зарплаты влечёт уголовную ответственность работодателя по статье 145.1 УК РФ:
Часть 1 — частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя:
штраф до 120 000 ₽;
лишение свободы до 1 года.
Часть 2 — полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата ниже МРОТ свыше 2 месяцев из корыстной заинтересованности:
штраф от 100 000 до 500 000 ₽;
лишение свободы до 3 лет.
Часть 3 — те же действия, повлёкшие тяжкие последствия:
штраф от 200 000 до 500 000 ₽;
лишение свободы от 2 до 5 лет.
При систематической невыплате имеет смысл подать заявление в Следственный комитет о возбуждении уголовного дела. Иногда сама перспектива уголовного дела заставляет работодателя выплатить задолженность.
Что делать с серой зарплатой
Распространённая ситуация: часть зарплаты официальная, часть — «в конверте». При увольнении выплачивают только официальную, а серую часть — нет.
С точки зрения закона серая зарплата — это неоформленные трудовые отношения, и доказать её существование сложно, но возможно. Что нужно:
Письменные доказательства. Сообщения от работодателя о размере выплат, расчётные таблицы, переписка о бонусах, ведомости с подписями.
Свидетельские показания. Коллеги, бухгалтер, кадровик — те, кто знал о реальной системе выплат.
Косвенные доказательства. Объявление о вакансии (на каком уровне зарплаты вы устраивались), справки для виз и кредитов с реальной суммой, движения по карте.
Переписка с банком/кредиторами. Если для получения кредита вы предоставляли сведения о реальном доходе, эти данные можно использовать.
Доказывание серой зарплаты — сложная категория дел, и в большинстве случаев требует помощи опытного юриста.
Если работодатель утверждает, что вы «не работали» или «работали меньше»
Иногда работодатель пытается отрицать сам факт работы или её продолжительность. Что делать:
Доказательства трудоустройства. Трудовой договор, приказ о приёме, записи в трудовой книжке, СНИЛС с записями о страховых отчислениях.
Доказательства фактической работы. Пропуска, видеозаписи с камер, переписка по работе, документы за вашей подписью, отзывы клиентов с упоминанием вас.
В таких случаях иногда необходимо устанавливать факт трудовых отношений через суд — это отдельная процедура, но её можно совместить с требованием о выплате задолженности.
Когда работодатель в банкротстве
Если работодатель проходит процедуру банкротства, требования о выплате зарплаты становятся «текущими» (если возникли после возбуждения дела) или включаются в реестр требований кредиторов как требования первой или второй очереди (в зависимости от периода возникновения).
Долги по зарплате имеют приоритет над большинством других обязательств банкрота. Но реальные шансы на полное взыскание зависят от того, есть ли у работодателя имущество для реализации.
В Ростове-на-Дону при банкротстве работодателей бывшие работники часто обращаются за помощью в защите своих прав в банкротном процессе.
Когда нужен юрист по трудовым спорам
В простой ситуации с очевидной задолженностью (есть документы, факт работы не оспаривается) можно попробовать справиться самостоятельно. Юрист точно нужен, если:
работодатель отрицает факт трудоустройства или его условия;
значительная часть зарплаты была серой;
задолженность значительная, и нужно правильно рассчитать с компенсацией;
работодатель — крупная компания или планирует судиться активно;
параллельно стоит вопрос об оспаривании увольнения;
работодатель проходит процедуру банкротства;
стандартные методы (претензия, ГИТ) не дали результата.
В случае выигрыша расходы на юриста взыскиваются с работодателя.
Юристы «Леганта Групп» в Ростове-на-Дону помогают взыскивать задолженность по зарплате во всех формах — от досудебных претензий до сложных судебных процессов и работы с банкротными делами работодателей. Наталия Некрасова, ведущий юрист, имеет существенную практику по трудовым делам в местных судах.
Запишитесь на консультацию — мы оценим вашу ситуацию, рассчитаем сумму с компенсацией за просрочку и предложим оптимальный путь взыскания.